Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе во главе с Председателем партии Леонидом Слуцким предлагают включить многодетных родителей, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также усыновителей, опекунов и попечителей таких детей в категорию лиц, для которых при приеме на работу испытательный срок устанавливаться не будет. При этом работодатель, нарушивший данную норму, может быть оштрафован на 50 000 рублей

По мнению авторов инициативы, данные меры станут поддержкой для семей с детьми, позволят сохранить психологический комфорт таких граждан при выходе на новое место работы и защитить их от несправедливого досрочного увольнения.

Соответствующая инициатива внесена на рассмотрение Государственной Думы 9 марта 2025 года.

«Большим семьям, а также семьям, где одинокие родители воспитывают детей, которые в силу возраста или по другим причинам не могут работать и помогать матери или отцу, безусловно, необходима особая поддержка государства. Это касается, в том числе, создания условий для трудоустройства без барьеров. Таких граждан мы должны поддерживать и защищать, а не подвергать лишнему стрессу, когда человек каждый день вынужден сомневаться: оформят его в итоге в штат или попрощаются без лишних слов. Ведь в условиях испытательного срока компания может уволить сотрудника в упрощенном порядке за три дня. Поэтому мы предлагаем исключить испытательный срок при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких матерей и отцов, имеющих детей до 14 лет, детей-инвалидов, а также для усыновителей, опекунов и попечителей таких детей», — заявил Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.

Подавляющее большинство работодателей принимают сотрудников на работу с испытательным сроком. Для компаний это сплошные плюсы: можно избежать затрат на обучение и адаптацию нового работника, если его компетенции недостаточны для выбранной должности, а главное — если что-то пойдет не так, его всегда можно уволить без последствий для компании в упрощенном порядке.

В то же время законодательство предусматривает, что при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Авторы инициативы убеждены, что в этот перечень необходимо добавить иные категории граждан, которые являются родителями. При этом предлагаемые изменения не нарушат интересы работодателя, так как в случае недобросовестного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей предприятие сможет уволить его на общих основаниях.

 Справочно

В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей. В связи с тем, что в КоАП РФ уже установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, в случае принятия данного законопроекта на работодателя и его должностных лиц, незаконно установивших испытательный срок для предлагаемых категорий, может быть наложен административный штраф: на должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.